“El Coltan”

Se inicia la tertulia con el tema “El Coltan”, de entre todas las intervenciones cabe destacar las siguientes:

1ª El Coltán es un mineral muy escaso que sólo se encuentra en unas cuantas zonas de nuestro planeta, como Tailandia (5%), Brasil 5(%), Australia (10%) y África Central (80%, la mayor parte en la República del Congo).

2ª Este mineral está formado por la combinación de dos elementos, ambos raros, llamados Columbio (Niobio) y Tantalio, y es componente fundamental de gran cantidad de aparatos e instrumentos de las llamadas nuevas tecnologías, como los móviles, las pantallas de plasma, los Gps, las videoconsolas, los Mp3 y Mp4, las cámaras de fotos y los juguetes electrónicos.

3ª El valor del niobio consumido en 2006 fue de 118 millones de dólares americanos, y el de tántalo de 164 millones. España es deficitaria en niobio y tántalo, aunque es cierto que no existen estudios detallados de esta materia prima y los trabajos de exploración minera realizados hasta el momento son escasos y poco conocidos. Curiosamente sí es posible encontrar vendedores de coltán en nuestro país.

4ª Su explotación en África ha estado, y está, ligada a conflictos bélicos para conseguir el control de este material, condiciones de explotación en régimen de semiesclavitud, desastres medioambientales con gravísimas repercusiones en la fauna local de especies protegidas (gorilas, elefantes), e incluso a graves problemas de salud asociados con los arcaicos e infrahumanos métodos de explotación.

5ª ¿Qué ocurre con el Coltán en la República del Congo? Mientras las mafias internacionales y los contrabandistas se enriquecen, los mineros congoleños trabajan en condiciones de verdadera esclavitud y vigilados por fuerzas paramilitares. Miles de niños trabajan en las minas y en consecuencia abandonan la escuela y los estudios. Por término medio un trabajador congoleño cobra 10 dólares mensuales en otros trabajos mientras en las minas, obteniendo un kilo de coltán al día, puede llegar a los 50 dólares semanales. El mineral puede alcanzar el precio de 500 dólares por kilo, así que las cuentas están claras: no es rentable trabajar en agricultura y ganadería, lo que conduce al abandono de las tierras de cultivo y de los animales domésticos.

6ª En algunas zonas llega a faltar el abastecimiento de productos básicos, mientras en otras, la invasión de tierras vírgenes provoca grandes daños para la fauna salvaje. Los refugiados, sin hogar ni tierras, son otra de las consecuencias de estos grandes desplazamientos poblacionales. La acción constante de las guerrillas sobre la población indefensa es habitual, y poco o nada pueden hacer las fuerzas de pacificación internacionales. El coltán, que debería ser una bendición para la República del Congo, dista mucho en la realidad de ello.

7ª Algunos países fronterizos con el Congo, que no tienen coltán, hacen figurar este mineral en sus cuentas de beneficios. Se trata de un coltán "apropiado", por decirlo de manera benevolente. Las invasiones de las guerrillas financiadas por las mafias explican estas posesiones del recurso que ha costado muchas muertes entre la población. Para decirlo claramente, hay un gran negocio de contrabando de coltán que implica a Ruanda, Uganda y Burundi.

8ª De seguir el consumo al ritmo actual no habrá suficiente coltán, ni litio, ni bastantes "tierras raras" para atender la demanda de nuevas tecnologías, y algunos tendrían muy difícil a estas alturas prescindir de ellas. ¿Se imaginan carecer de móviles y tener que ir a la centralita para poner una conferencia? Recordemos aquella "regla de las tres erres" que se formulaba como principio fundamental: reduce, recupera, recicla. Lejos de haber perdido actualidad, por el contrario la contemplamos hoy como norma inexcusable de conducta ciudadana.

9ª El castigo de Tántalo y la Maldición Divina.- Era Tántalo un mortal que fue invitado a la mesa de los dioses y para jactarse de ello ante el resto de los hombres robó el néctar y la ambrosía a los dioses para dárselo a los hombres. En castigo de esto y del robo de un mastín de oro que Hefésto había regalado a Rea , madre de Zeus, para que cuidara de éste mientras permanecía oculto en Creta huyendo de su padre, Cronos, Zeus aplastó a Tántalo con una piedra que hizo caer desde el monte Sípilo. Tras su muerte, Tántalo fue castigado en el Tártaro, el infierno de los griegos, a sufrir tormentos por los crímenes cometidos contra los dioses. Para ello le ataron a un árbol que crecía dentro de un lago,mientras de las ramas del árbol pendían frutas. Cada vez que Tántalo tenía hambre o sed el agua y la fruta se alejaban de su alcance y nunca podía satisfacer sus deseos. Este mito griego bien puede reflejar lo que está ocurriendo en el Congo, donde desde hace bastantes años se están cometiendo robos impunes de toda la gran riqueza natural que tiene dicho país.

10ª  Una mujer de currículo contrabandista, Aziza Kulsum Gulamali, bien relacionada en las esferas del gobierno de Kigali, entrega un millón de dólares mensuales al CCD de Goma por el manejo monopolístico del coltan. Según un informe remitido por el secretario general de las Naciones Unidas, Kofi Annan, al Consejo de Seguridad, entre sus clientes se encuentran tres empresas: Starck (filial de la alemana Bayer), Cogecom y Sogem. La primera, según la revista australiana Industry Standard, produce el 50% mundial del tántalo en polvo; las otras son belgas que aparecen en una lista negra de compañías importadoras de coltan.

11ª La ONU no duda en afirmar que este mineral estratégico para las nuevas tecnologías financia la guerra y es una de sus causas. Los datos son contundentes: Uganda, que no posee yacimientos de diamantes vendió en 2000 por valor de 1.263 millones de dólares; tampoco extrae coltan, pero en 1999 exportó 69,5 toneladas. Con Ruanda sucede algo similar. Este pequeño país, de 26.338 kilómetros, equivalentes a Albacete y Murcia juntos, tiene desplegados en el Congo a 25.000 soldados en un territorio 14 veces superior a su tamaño. En el límite de las áreas de influencia de Ruanda y Uganda están las minas de Masisi, las más importantes, que han sido objeto de combates entre ambos países y sus guerrillas aliadas.

12ª La ONU señala en su informe a numerosos militares ruandeses y ugandeses de alta graduación como beneficiarios del tráfico ilegal. Algunos de estos generales mantienen relaciones jerárquicas o familiares con los presidentes Ioweri Museveni (Uganda) y Paul Kagame (Ruanda), antiguos amigos y aliados, y ahora enfrentados.

13ª El informe de la ONU es especialmente crítico con el Banco Mundial (y, de manera indirecta, con Estados Unidos). Este organismo de las Naciones Unidas pondera en sus últimos informes los éxitos económicos de Uganda -país que el Gobierno de Washington propone desde hace 15 años como modelo africano-, sin que medie comentario alguno sobre la procedencia de sus ingresos: ni una palabra sobre las lucrativas exportaciones de oro, diamantes o coltan, a pesar de que Uganda carece de producción propia.

“Presente y Futuro de la Mujer”

Con el tema “Presente y Futuro de la Mujer” iniciamos la Tertulia, siendo de destacar las siguientes intervenciones:

 

1ª La exposición, en primera persona, está basada en el papel de la mujer ante el plano económico y comienza con una síntesis de cómo estaban las cosas en el año 1969, después del Mayo de 1968 donde se percibía el movimiento y liberalización de la mujer, que sale de la casa y comienza a incorporarse a la empresa.

 - Respecto a la educación:

• Si la familia no podía dar estudios a todos los hijos, las hijas eran las que dejaban de estudiar, aunque tuvieran más talento.

• Las mujeres rara vez accedían a estudios universitarios y, cuando lo hacían, ingresaban en carreras “de letras”.

• Era muy frecuente que la mujer dejara los estudios para casarse.

• Había pocas profesoras universitarias y menos aún catedráticas.

- Respecto al trabajo:

• Estaba mal visto que las mujeres trabajaran, porque sólo debían hacerlo si el padre o el marido no ganaba lo suficiente para mantener a la familia.

• Las mujeres que trabajaban ocupaban puestos de escasa cualificación y responsabilidad.

• Solían dejar de trabajar para casarse y, si no lo hacían, porque sus maridos no se lo exigían, las despedían. Como mucho, esperaban a que se quedara embarazada para hacerlo.

• Sólo en situaciones muy extremas, una mujer se hacía cargo de los negocios familiares.

- Respecto a la sociedad:

• Estaba mal visto que los hombres “ayudaran en la casa”.

• Sólo había guarderías privadas, que eran escasas y caras.

• La edad de escolarización empezaba a los 6 años y no era obligatoria

2ª Nos situamos ahora en los años 80. En unos países antes, y en otros un poco después, se legalizaron los anticonceptivos y el divorcio. Gracias a estas leyes, las mujeres estuvimos en posición de negociar con nuestros padres y con nuestras parejas el rol a desempeñar cada uno en la familia. Y, poco a poco, esos roles fueron cambiando. Empezamos a necesitar y exigir guarderías, permisos maternales, trabajos a tiempo parcial. Y en nuestras casas, negociábamos con nuestras parejas, cada una como podía.

3ª Las mujeres en Europa ya estaban incorporadas al mundo laboral de forma masiva, pero trabajando en puestos intermedios. Las empresas, cuando tenían que cubrir un puesto de trabajo de cierta responsabilidad, solamente se planteaban contratar a una mujer si no tenían un hombre que cumpliera mínimamente el perfil del puesto. Pero la situación en Europa había cambiado sustancialmente en esos 20 años. La mujer se había incorporado al mundo universitario y al laboral. Las circunstancias familiares y laborales que había antes prácticamente habían desaparecido.

4ª En el presente siguen existiendo, y estamos aquí ahora porque persisten, muchas dificultades que impiden la plena igualdad con el  hombre en el ámbito de la empresa y del poder económico. La realidad es que muy pocas mujeres ocupan altos cargos en las compañías europeas, a pesar de que el número de tituladas universitarias supera en muchos casos al de titulados masculinos.

Datos muy significativos, por ejemplo: En Francia, un estudio del Ministerio de Trabajo revela que el porcentaje de mujeres que ocupan puestos directivos, sólo ha crecido un 3% en los últimos 10 años.  En Alemania, solamente hay una mujer que ocupe la presidencia de una de las 30 empresas del índice bursátil Dax.  En España sólo existen 17 mujeres entre los más de 500 consejeros de las empresas del índice bursátil Ibex. Sólo una mujer se sienta en el Consejo del Banco de España y ninguna en la Bolsa. Sólo cuatro de las grandes empresas están dirigidas por mujeres, es decir, apenas un 3% del total.

Se pone de manifiesto que, si bien los hombres comparten cada vez más el cuidado de los niños, la mujer les dedica el doble  de tiempo. También denunciaban que los hombres siguen sin compartir el resto de tareas domésticas. La oferta de plazas de guardería para menores de tres años y ancianos sigue siendo insuficiente y el porcentaje de hombres que utilizan, total o parcialmente, los permisos y reducciones de jornada por tener hijos o cuidar familiares es prácticamente cero.

5ª En cuanto al futuro, aunque hemos hecho todo lo que podíamos con los medios que tenemos, estamos preparadas, tenemos formación y experiencia, nuestras parejas nos apoyan (más les vale) pero necesitamos palancas que nos permitan romper el famoso “techo de cristal”. En mi opinión, estas palancas son cinco:

1.- Horarios flexibles, que permitan una mejor organización de la pareja para atender a la familia. Pero, cuidado, cuando digo flexibles, no quiero decir reducidos, o trabajo a tiempo parcial. Pero sí se pueden asumir modificaciones en los horarios de entrada y/ o salida, y cierto porcentaje de tareas realizadas fuera del puesto de trabajo, gracias a internet y los ordenadores portátiles.

2.- Mayor dotación de servicios sociales públicos y en las empresas. El disponer de fácil acceso a guarderías, comedores, parking, nos hace mucho más eficiente el uso de nuestro precioso tiempo.

3.- Reparto de las tareas domésticas. Creo que ya está bien de que el hombre “ayude” en casa. Lo que tiene que hacer es compartir las tareas. Aquí también nos ayuda la tecnología, porque es menos duro que un hombre aprenda a poner el lavavajillas que pretender que friegue a mano los cacharros. Y hacer la compra por internet puede resultar hasta entretenido.

4.- Reparto de los incentivos para tener hijos. Yo me atrevo a decir que debería ser obligatorio el que los permisos por hijos se repartan entre ambos padres. Habría que distinguir el período de baja, del periodo de permiso para atención del hijo. Si este último fuera de reparto obligatorio, aunque se empezara por obligar a los hombres a tomar uno de los cuatro meses que existen como media en Europa para estos fines, muchos hombres renunciarían a tomarlo, pero cada vez serían menos y se conseguirían dos importantes objetivos: el primero, que se dejaran de considerar “bajas maternales” para ser “permisos por hijos”, y el segundo, que las carreras profesionales de las mujeres en edad de ser madres no estuvieran tan penalizadas por el temor de las empresas a tener que soportar esos permisos. Sin duda las empresas lo verían de otra forma si los padres también tuvieran que “parar”, para cuidar a sus hijos.

5.- Medidas de discriminación positiva en organismos y empresas. Muchas mujeres, yo entre ellas, hemos tenido serias dudas en este tema. Hace unos días, aparecía en los periódicos salmón una noticia que decía que las mujeres que estaban en puestos de responsabilidad no sentían que hubieran sido discriminadas, ni tampoco pensaban que sus salarios fueran inferiores a los de hombres de similar categoría. Esto es real, pero no es cierto.

Y, por último, hablando de futuro, no debemos, ni podemos, olvidar a todas las mujeres que viven y trabajan en países que se encuentran en una situación igual, o mucho peor, de lo que yo he descrito como nuestro pasado. Países en los que la mujer sigue siendo una propiedad más del hombre. Esas mujeres tienen un camino mucho más largo que recorrer. No las podemos olvidar al tejer las redes. Pero lo tendrán más fácil cuando haya más mujeres en el mundo que tomen decisiones y compartan el poder social, político y económico.

6ª Después de la exposición, se pone de manifiesto la valía de algunas mujeres que han trabajado y luchado con fuerza y tesón demostrando que pueden estar al mismo nivel del hombre, es decir, ponen en equivalencia que todos somos personas salvando la diferenciación del género.

7ª Se dan algunas cifras y estadísticas publicadas. Las mujeres ganan 16,4% menos que los hombres en Europa, pero en España menos aún, un 19% según la OIT. A este ritmo se tardarán 71 años, casi un siglo, en reducir la brecha salarial. El último estudio presentado por esta organización destaca que "las mujeres que son madres ganan menos que las que no lo son" y que "la maternidad está penalizada por la sociedad". Tienen que trabajar 79 días más al año que el hombre para terminar cobrando lo mismo, pues la brecha salarial entre ellos y ellas se sitúa en el 24%. En 2012, no llegaba a esta cifra, se quedaba en el 23,93%, según un informe presentado el pasado febrero por la organización sindical UGT.

8ª "Pese a que, históricamente, las mujeres han tenido que negociar siempre, y ahora lo siguen haciendo cada día, en el colegio, con los hijos, con sus parejas, todavía tienen dificultades a la hora de hacerlo en el trabajo", explicó, en El Mundo, Alicia E. Kaufmann, especialista en asuntos de género. Kaufmann emplaza a "superar el tabú de hablar de dinero" porque piensa que "si lo hace un hombre es lo esperado pero si lo hace una mujer, horror, pero cómo se atreve. Yo animo a todas a atreverse a pedir lo que creen que merecen porque si una espera a que se le reconozca, mal; siendo mano de obra, los jefes estarán encantados de que se calle. Si tú no te haces visible y no luchas por lo que quieres obviamente no lo conseguirás".

9ª Se discute si los cupos de mujeres fijados por ley son o no correctos para que ellas lleguen a situarse en puestos de importancia. Algunas de las presentes opinan que deben estar en estos puestos por merecerlo y deben estar adecuadamente capacitadas para ocuparlos. Otros opinan que los cupos se reglamentaron para alentar y obligar a quien debe decidir, quien ocupa esos puestos de relevancia, se esfuerce en buscar mujeres que por sus méritos pudieran ejercerlo. Además, también ayudaría a que la tendencia del número de mujeres bien situadas se incrementara. Desgraciadamente, en algunos casos solo se buscan mujeres de relleno para cumplir con el cupo, por ejemplo en las listas electorales, y sabiendo que no van a ser elegidas.

10ª Se apunta que para que las mujeres progresen y se igualen a los hombres en todos los ámbitos se necesita la participación de éstos últimos. Ellos son los que deben reivindicar la igualdad y defenderlo ante sectores machistas. En este sentido, ya existen movimientos de hombres defensores de la igualdad de la mujer en solidaridad con el feminismo y en crítica con el modelo masculino tradicional. Un ejemplo es el Movimiento de Hombres por la Igualdad (MDHX=).

11ª El tema expuesto se hizo un día después del Día Internacional de la Mujer, que sería deseable no se celebrara por no haber motivos para ello.

“Obsolescencia Programada”

Se inicia la Tertulia con el tema “Obsolescencia Programada” siendo de destacar las siguientes intervenciones:

 

1ª Se denomina obsolescencia programada u obsolescencia planificada a la determinación, la planificación o programación del fin de la vida útil de un producto o servicio de modo que tras un período de tiempo calculado de antemano por el fabricante o por la empresa durante la fase de diseño de dicho producto o servicio éste se torne obsoleto, no funcional, inútil o inservible.

2ª Este concepto se remonta a 1932, cuando Bernard London propuso terminar con la crisis de la Gran Depresión a través de la obsolescencia programada y obligarla por ley (aunque nunca se llevase a cabo). Su objetivo era obligar a las fábricas a producir objetos que rápidamente se deterioraran y que tengan que ser sustituidos por otro nuevo para, así, reactivar la industria y la demanda de productos.

3ª Bélgica adoptó una resolución en el Senado para luchar contra la obsolescencia programada, pero es Francia el país donde los Verdes confían en ganar la partida. Mientras tanto, en España solamente se mueve la sociedad civil, incluso con movimientos como el SOP. La crisis económica y el coste para la sociedad de consumo, del desechable, son los argumentos que esgrimen los partidos políticos para no intervenir con decisión y frenar estas prácticas, aseguradas en muchos casos por ley.

4ª La Obsolescencia Programada se apoya varios pilares fundamentales para su desarrollo y mantenimiento: publicidad, crédito y obsolescencia percibida (diseño, moda, imagen). En estos momentos los reyes de la obsolescencia son los chinos, con su gran despliegue de artículos que en muchos casos no resisten ni el primer uso.

5ª Lo que más interesa al fabricante de los diversos artículos es que su reparación termine siendo más costosa que la adquisición de uno nuevo. Si a eso se le añade que el nuevo ofrece alguna diferencia de imagen o de uso aparentemente mejor, pues está claro que se ha cumplido el objetivo.

6ª Está suficientemente demostrada la invención de aparatos y sistemas mucho más ventajosas que algunos de los existentes en el mercado, pero esto no es lo que le interesa al poder económico, aunque vaya en detrimento de la sociedad en su conjunto.

7ª Es el caso de los sistemas de iluminación de OEP Electrics; empresa que fabrica lámparas basadas en tecnología led mejorada y que ofrecen una larga vida útil. La compañía ofrece garantía hasta de 20 años y asegura un decaimiento menor al 10% de iluminación durante la vida útil. Todos los sistemas de iluminación que fabrica son totalmente reparables y se obtiene un ahorro hasta del 92% con una reducción de CO2 del 70%. Es decir, se mostró a los futuros ingenieros que hay maneras distintas de fabricar basado en la producción de productos sin obsolescencia programada, sostenibles, eficientes, ecológicos y que hoy en día innovar es una realidad.

8ª La mayoría de medicamentos contiene componentes químicos cuya vida útil es limitada, sin embargo, algunos laboratorios reducen la fecha de caducidad de los fármacos que producen con el fin de obtener mayores ganancias en el rentable negocio de la salud, ocasionando que los pacientes desechen los medicamentos supuestamente vencidos para adquirir otros nuevos.

9ª Impresoras que dejan de funcionar al llegar a un número determinado de impresiones; lavadoras que se estropean a los 2.500 lavados exactos y ya no se pueden reparar; baterías de móviles programadas para que duren menos de dos años; televisores limitados en 20.000 horas de duración… son solo algunos ejemplos de las estrategias utilizadas por los fabricantes para reducir la vida útil de los productos. Y es que los bienes que compramos ya no duran lo mismo que hace unos años.

10ª Las consecuencias de estos fenómenos son claras. El bolsillo del consumidor se ve afectado al verse obligado a sustituir su producto por otro nuevo. En contra, las empresas consiguen más demandan y, por ende, aumentan sus beneficios. Sin duda, desde sus inicios, el objetivo de la obsolescencia programada es el lucro económico.

11ª Sin embargo, el principal problema está en la gran cantidad de residuos que se originan actualmente al realizarse este fenómeno una y otra vez en todo el mundo. Es por esto que la sostenibilidad de este modelo a largo plazo es muy discutida por organizaciones ecologistas.

12ª Cada vez más y con más fuerza están apareciendo propuestas de cambio en las políticas aplicadas hasta ahora. Una de ellas es el “Decrecimiento”, es decir ralentizar las formas de consumo para una mejor redistribución de la riqueza, con un uso más moderado de los bienes producidos.